Comment effectuer un entretien d'embauche

Voilà je participe par mon propre avis..

Le soucis majeur surtout pour nos nouveaux diplômés les ingénieurs du grand maghreb c le salaire ... Ils faut qu'ils fassent leur propre enquête pour savoir la marge du salaire pratiquée dans les sociétés pour la rémunération des nouveaux ingénieurs .. il faut qu'ils répondent avec un montant compris dans cette marge.. Pcq si l'ingénieur lève la barre haute, il va être considéré gourmand .. Et si il propose un salire bas il va ête sousestimé par le recruteur .. Pcq après le recrutement, le nouveau ingénieur à salaire élevé va ramener l'envie de ses collègues anciens.. Et quand il est recruté avec un salaire bas , il ne peut que demander une augmentation de salaire dans les normes de la société et par conséquent il ne peut pas rattrapper l'écart subi à son premier recrutement...

L'essentiel c la modération dans la demande de salire.. Pcq le 1er embauche est très important .. l'essentiel qu'il soit embauché au premier lieu .. il apprend et assimile vite ..il s'impose dans sa société ..et quand il acquit un bon bagage technique ... il peut être gâté soit dans sa première société ou ailleurs...

A mon avis, la 1ere expérience dans le bureau d'études est très utile pour l'ingénieur ..pcq il entre dans les détails de calcul et il sait tel détail ou tel ça provient de tel calcul .. et tel calcul ça provient de telle théorie... Et après, il peut orienter sa vie professionnelle, soit vers le bureau de contrôle ou la promotion immobilière ou l'entreprise.. En ce qui concerne l'entreprise et la promotion immobilière ( parfois l'administration ) ça banalise les connaissances théoriques pcq directement, on entre soit dans la technique d'exécution soit l'application des marchés et ses articles et les rouages administratifs.. Tandis que si ce sderniers viennet après le bureau d'étude ça complète la formation..

Pour le bureau de contrôle, il faut que l'ingénieur doit avoir les notions des études et de l'exécution..